招聘管理制度及流程（招聘工作管理制度及流程）

本文目录一览：

• 1、人事流程该如何?部门多,各部门想要辞退人,那该怎么做~~?

人事流程该如何?部门多,各部门想要辞退人,那该怎么做~~?

1、辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按员工离职流程表顺序办理有关手续，由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。

2、法律分析： 单位辞退员工时，应由负责解除劳动关系的一方（如单位主管或员工本人）提交解除申请书。 随后，人事部门需填写《解除劳动合同审批表》，并提交给相关负责人进行审批。 审批通过后，单位需通知该员工所在部门及其本人，安排工作交接，并要求员工归还工作工具和设备等。

3、确认员工错误事实：首先，单位需要明确并确认员工的错误事实，这是辞退员工的前提。书面阐述辞退理由及依据：由单位行政领导或人事部门以书面形式，详细阐述辞退员工的理由及依据，确保辞退决定的合理性和合法性。单位领导集体讨论决定：经过单位领导集体讨论，最终决定辞退该员工。

4、人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。比如在试用期辞退员工，企业需要证明其不符合录用条件。

5、公司辞退员工的合法流程主要包括以下几步：递交解除申请书：由解除决定人递交解除申请书，明确解除的理由和时间。审批流程：人事部门根据申请书填写《解除劳动合同审批表》，并上报主管审批，确保解除程序符合公司政策和法律法规。

6、一）弄清所犯错误事实。（二）由单位有关行政领导或人事（组织）部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。（三）经单位领导集体决定。（四）按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。（五）发给当事人《辞退证明书》。