考察干部（考察干部评语）

本文目录一览：

• 1、干部提拔程序
• 2、考察干部谈话从几个方面谈?
• 3、干部从考察到任命流程
• 4、干部考察前本人知道吗

干部提拔程序

1、程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。

2、组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。通过之后，书记召开书记议事会（五人小组会），由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；干部考察。

3、在学校的干部提拔过程中，选人与动议是第一步，这是确定拟提拔任用对象的关键环节。在这个阶段，需要明确拟选拔人的条件和即将任用的职位，同时征求相关人员的意见。第二步是沟通与核实情况，即将拟选拔人的条件和即将任用的职位情况告知候选人，并征求他们的意见。

4、干部提拔的程序主要包括以下六个阶段：酝酿阶段：在领导班子内部进行初步讨论和意见征求，确定拟提拔干部对象及拟任职务意向。必要时，通过主管干部工作的领导或工作人员在一定范围内进行初步沟通。民主推荐阶段：召开相应层面的民主推荐会议，由参会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。

考察干部谈话从几个方面谈?

1、考察干部谈话通常围绕以下五个核心方面展开： 德的方面：强调持续学习，巩固正确的政治信仰。在工作中，应严于律己，不断追求政治素质的提升，将个人的成长与组织的需要和事业的发展紧密相连。 能力的方面：注重在实践中积累经验，增强工作能力。

2、在对领导干部进行考核谈话时，可以从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面点评。这一过程要求评论必须中肯和实事求是，不能仅强调优点或过于挑剔。应当更多地关注和指出其优点与长处，这样能够全面评价一个领导干部，也体现了对其成长的负责态度。首先，关于德，应着重评价其道德品质、职业操守和品行修养。

3、考察干部谈话主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。在干部考察中，谈话是一个重要环节，它旨在全面了解干部的综合表现，以便做出准确的评价。谈话内容主要围绕干部的德、能、勤、绩、廉五个方面展开，这五个方面是衡量一个干部是否优秀的重要标准。

4、在干部考察谈话中，准确评价自己的优缺点是一项重要任务。可以从三个主要方面入手：一是思想认识和个人综合素质，二是工作能力与业绩表现，三是廉洁自律及为人处事。首先，可以从思想认识和个人综合素质入手，总结性地用一两句概括性的语言开始。

5、在提拔干部的过程中，考察个人谈话主要围绕考察对象在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现展开。谈话内容涵盖了考察对象的政治态度，考察其是否坚定拥护党的领导，是否具备坚定的政治信仰，是否能够做到忠诚干净担当。工作勤勉方面，则主要讨论考察对象的工作态度和工作能力。

6、勤：在工作中保持良好的精神状态，以满腔的热情投入到繁忙的工作之中，对待各项工作认真负责，早来晚走，将充沛的精力投入到工作中。

干部从考察到任命流程

干部从考察到任命的流程主要包括以下几个步骤：干部考察 组织部门制定考察方案，明确考察对象、时间和方式。 考察组通过个别谈话、民主测评、实地考察等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面表现。征求意见与讨论决定 考察组整理考察材料，形成考察报告，并向组织部部务会汇报。

动议阶段：各部门在发现科级干部职位空缺或因工作需要时，会向机关党委提出启动选拔任用程序的请示。一旦机关党委批准，工作便开始启动。 组织推荐：各部门在民主推荐基础上，结合岗位需求和人员条件，酝酿并沟通人选，听取分管领导的意见，然后通过领导班子会议确定考察对象，并将报告提交给机关党委。

任前谈话：一旦决定人选，进行任前谈话，确保候选人充分了解职责和期望。 正式任命：随后正式行文，明确任命决定。 试用期：新任干部会经历一年的试用期，以检验其实际工作能力和适应性。 正式任命：试用期表现优异的候选人将正式被任命，开始他们的正式职务。

干部从考察到任命的流程一般包括以下步骤：考察阶段：组织部门或相关领导会成立考察组，对拟提拔的干部进行全面考察。考察内容通常包括德、能、勤、绩、廉等方面，以及干部的政治表现、工作实绩和群众口碑。考察组会通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，广泛收集意见和信息，确保考察结果的客观公正。

干部从考察到任命流程如下：动议。组织部长先提出干部人事调整，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察，通过之后，再统一提交市委常委会研究。市委常委会讨论研究干部人事议题。

干部考察前本人知道吗

干部考察预告前自己是不知道的，一是因为干部提拔的流程都是保密的，不会轻易随便说出去每个环节情况。二是考察预告之前领导需要过会同意才知道考察的是谁，所以需要发布了考察预告才知道具体考察的名单和个人情况。干部考察的程序一般是：（1）制定考察方案。

发布考察预告后。干部考察预告前自己是不知情的，干部提拔的流程是保密的，不会轻易随便说出去每个环节情况。考察预告之前领导需要过会同意才知道考察的人员，所以需要发布了考察预告才已经被列为干部考察对象。

会提前告知的。根据查询相关资料显示：会提前告知。组织部考察干部会提前通知党组后单位主要领导，好提前安排相关考察内容。最好查询相关政策获得第一手权威信息。

到学校进行人事考察会告知被考察对象。分析如下：常规流程中的通知：根据干部考察的常规流程，组织部门或相关单位在考察工作开始前，会向被考察对象及其所在单位发出考察通知。这一通知具有正式性，明确了考察的时间、地点、方式以及被考察对象需要准备的材料，如个人履历、工作总结等。